• パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

  • De: 永井 恒男, 後藤 照典
  • Narrado por: 小檜山 崇
  • Japonés
  • Duración: 5 horas y 54 mins

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パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

De: 永井 恒男, 後藤 照典
Narrado por: 小檜山 崇
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Resumen del editor

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。（アプリバージョン：Android 2.40以上、iOS 3.11以上）

【内容紹介】
 

近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。

【目次】
 

はじめに
 

第1章 パーパスとは?
 

第2章 パーパス・ドリブン・経営
 

第3章 パーパスの発見
 

第4章 パーパスの共鳴
 

第5章 パーパスの実装
 

第6章 パーパス・ドリブン・経営を実現する企業事例
 

巻末資料
 

おわりに
 
©Tsuneo Nagai,Akinori Goto Published in Japan by JMA Management Center Inc. (P). MEDIA DO Co.,Ltd.
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