Plus de changements, plus vite, plus souvent, est-ce que ça va s’arrêter ?

Cela fait des années qu’on nous répète, il faut s’adapter, il faut gérer le changement. Pourtant, face à un monde en changement permanent, nos modèles de management peinent à évoluer.

Stop au manège infernal du désengagement, où managers/gestionnaires surchargés et équipes démotivées s'essouflent dans un système souvent plus problématique que les individus qui le composent.

Comment pourrions-nous reprendre le contrôle de notre destinée en tant qu’employé, en tant que leader dans une organisation ?

À travers des observations incisives et des exemples concrets,cet ouvrage invite à une remise en question profonde de nos organisations et du rôle que chaque leader peut jouer pour les rendre plus humaines. Et si la réponse à ce contexte turbulent dans lequel nous évoluons ne résidait pas dans le mythe du leader omniscient, mais dans la puissance d'un collectif responsabilisé et intrapreneurial soutenu par le leader ? Oui et comment ?

Prêt à changer de perspective ? Plongez-vous dans ces réflexions essentielles pour repenser l'organisation de demain.

Envie de repenser le travail ? Découvrez une vision nouvelle et engageante.

Ce livre vous accompagne dans la réalisation d’une transition pour construire et s’approprier une culture organisationnelle qui vous convient.