Títulos en Gestión y liderazgo

Naciste siendo influyente, pero con los años aprendiste a reprimir ese talento, a ser obediente, a esperar tu turno, a no hacer ruido. Zoe Chance, profesora de la Universidad de Yale, te muestra cómo redescubrir ese superpoder y cómo convertirte en una persona a la que todos quieran decirle que sí. La influencia no funciona como crees, porque las personas no piensan como crees. Aléjate de las percepciones erróneas del pasado y entiende por qué tus estrategias actuales, de hecho, te están haciendo menos influyente.

El humor aumenta el impacto en la comunicación, fomenta la creatividad y mejora el aprendizaje.

Un director no será recordado por lo que planeó, sino por lo que logró. Mucho se ha escrito sobre planeación estratégica, pero no sobre la ejecución. Y es que para planear hay una metodología clara, pero la ejecución es fundamentalmente práctica y no existe una receta única; requiere de juicio y disciplina, de saber aplicar el saber prudencial.

Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores.

¿Esperas el momento perfecto para emprender? No existe. Ben Grove presenta en "Fundadores" un manifiesto brutal contra las excusas y la teoría vacía. Esta obra te guía por tres etapas críticas: iniciar sin recursos, validar mediante bootstrapping radical y sostener tu empresa cuando la crisis golpea. Descubre cómo transformar la escasez en ventaja competitiva, diseñar ofertas irresistibles desde el anonimato y gestionar el flujo de caja como oxígeno vital.

La inteligencia artificial ha dejado de ser un recurso exclusivo de grandes empresas: ahora está al alcance de cualquier emprendedor digital dispuesto a multiplicar su productividad y sus ingresos. Este libro es una guía práctica, directa y profesional para construir tu propio asistente de IA, capaz de automatizar tareas, responder a clientes, escalar tus ventas y liberar tu tiempo.

Ayuda a tus clientes a alcanzar el éxito utilizando el poder de las entrevistas motivacionales. Sigue leyendo para descubrir cómo... ¿Sientes que tus sesiones de coaching están dando vueltas en círculo después de haber hecho todo lo posible por ayudar a tus clientes a cambiar, pero sin llegar a ninguna parte? ¿Alguna vez has pensado que debe haber una forma más eficaz de empoderar a tus clientes para que acepten el cambio y logren resultados extraordinarios? Tienes las certificaciones, el equipo adecuado e incluso el ambiente perfecto en tu espacio de coaching. Pero falta algo...

¿Y si pudieras crear tu propio agente de IA en un solo fin de semana, sin necesidad de programar, sin estrés y sin perder tiempo? Con ChatGPT-5: Agentes de IA sin código, descubrirás un sencillo plan sin código para crear compañeros de equipo de IA inteligentes y fiables que te ahorrarán horas de trabajo, harán crecer tu negocio y te devolverán tu recurso más preciado: tu tiempo.

¿Es usted un buen jefe? Si sus empleados pudieran escoger, ¿seguirían trabajando con usted? Y sobre todo, ¿tiene idea de cómo se siente su equipo? Robert I. Sutton plantea lo que todo jefe debería aprender de los mejores y de los peores. El coste empresarial de los jefes ineptos y agresivos es enorme: Sus equipos trabajan de manera más torpe, cometen más errores e incluso sufren más problemas cardíacos. A partir de numerosos casos y ejemplos de las más variadas empresas, Sutton muestra cómo los mejores jefes crean un entorno de trabajo eficaz y humano.

En Inteligencia primitiva, Fletcher comparte ejercicios para entrenar esta parte descuidada de nuestro cerebro, los cuales mejorarán tus habilidades de liderazgo, tu capacidad de innovación y tu resiliencia. Esta es una guía transformadora que cambiará tu vida y que liberará todo el potencial de tu cerebro.

Amy Gallo identifica ocho perfiles de compañeros de trabajo que son difíciles y nos ofrece diversas estrategias adaptadas para tratar constructivamente con cada uno de ellos. Saber cuál es el camino correcto no es fácil, pero Gallo nos brinda una perspectiva crucial sobre cómo las relaciones en el trabajo realmente importan, así como la compasión, el estímulo y las herramientas útiles para prevalecer en tu trabajo sin necesidad de cambiar.

Líder Clariconectado es para ti que deseas conectar y aceptar el gran poder que vive en ti. Mi vida ha sido testimonio de cómo al conectar con la intuición y con La Voz, la visión crece enormemente, y te aseguro que tendrás los mismos resultados. Solo si te atreves a ir a tu interior descubrirás lo que en el silencio se revela: parecerán ideas surgidas de la nada, pero serán las respuestas a lo que realmente se requiere de ti, para este momento y etapa de tu vida.

¿Quieres ahorrar tiempo y dinero en el logro de tus objetivos? ¿Que tal si te adelantara 10 años de tu vida en experiencias y consejos de mis mentores? Después de escuchar este programa tu vida mejorará gratamente. "Hubiera pagado miles de dólares hace años por saber estos secretos, ahora me ha cambiado la vida y para siempre" - Afirma el autor. Logra más relaciones, mejora tus ventas, crece tu negocio, crece tu mlm, explota tu marketing, transforma tu desarrollo personal, ¡eleva tu vida!

¿Quieres que tu restaurante apeste menos? Todos los restaurantes pueden mejorar. Todos los restaurantes pueden llevarlo al siguiente nivel... incluso el suyo. Si no crees que necesitas mejorar, entonces deja de leer aquí porque no vamos a tener mucho de qué hablar. Con las horribles tasas de fracaso de los restaurantes, ¿cómo puede asegurarse de que el suyo no solo sobreviva sino que crezca y prospere? Si su restaurante apesta, es porque usted apesta administrándolo; 100%.

How we think can determine our future.

Liderazgo en la Sala de Juntas es una guía práctica e integral para quienes participan en consejos directivos y espacios de alta gobernanza. La obra ofrece un marco claro para comprender no solo la estructura y función de las juntas directivas, sino también para transformar cada reunión en una oportunidad estratégica mediante prácticas que favorecen la colaboración, la innovación y una toma de decisiones fundamentada. Claudia Rodríguez comparte herramientas y enfoques que permiten: Crear juntas directivas de alto rendimiento mediante la selección estratégica de sus miembros.

¿La carga de trabajo que tienes es un obstáculo en tu vida y en tu carrera? Esta guía muestra cómo realizar el trabajo importante, concentrando el tiempo y la energía allí donde pueden obtenerse mayores resultados. Ofrece un abanico de herramientas accesibles para emplearlas como modelo y experimentar con ellas, comprobando personalmente qué es lo que realmente funciona.

Los sesgos inconscientes nos afectan a todos. Un reclutador se podría decepcionar si un candidato le pregunta sobre la incapacidad por maternidad. A un profesional de Recursos Humanos le puede parecer más atractivo promover a un graduado de una universidad prestigiosa que a uno de una escuela pública. Un líder puede que crea que una mujer está menos preparada para presentar un reporte en la próxima reunión que su colega varón.

¿Aspiras a ser el tipo de líder que inspira confianza y respeto en las personas?¿Estás preparado para desarrollar habilidades de liderazgo que impacten positivamente en tu organización? Si tu respuesta a estas preguntas es sí, entonces te invitamos a seguir leyendo. Una encuesta de Gallup realizada en 195 países y a 27 millones de empleados determinó que 1 de cada 2 empleados en algún momento de sus carreras renunciaron a sus trabajos por sus líderes. El estilo de liderazgo influye muchísimo en el compromiso y en la motivación de las personas y equipos de trabajo.

Código de honor es un libro que explora la importancia de construir una cultura de honor en el liderazgo. El libro reconoce principios como el respeto, aprecio y coraje como parte fundamental para el liderazgo en cualquier contexto, incluyendo el entorno de la iglesia. Brinda ideas y puntos de vista que pueden ayudar a los ministros a construir una cultura de honor en sus congregaciones, promoviendo relaciones saludables, confianza y liderazgo efectivo en el contexto de la fe.