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El magnífico escritor británico Arthur Conan Doyle relata una expedición a una meseta sudamericana en donde aún sobreviven animales prehistóricos. Publicada por primera vez en 1912, esta novela de ficción está ambientada en tiempos remotos, atrapando al lector con una pluma exquisita en páginas dedicadas a un ataque de dinosaurios, o a una batalla entre hombres prehistóricos y homínidos primitivos.

"Durante siglos fue el silencio; ahora, muchos buscamos las palabras. Libros como El fin del armario nos ayudan a romper moldes, prejuicios, ignorancias. Y a encontrarlas, a aprender a hablar de estos tiempos en que la sexualidad y los géneros ya se dicen en un plural que crece y crece." — Martín Caparrós. Nadie es realmente libre si la libertad no es para todos. De allí que El fin del armario, una crónica brillante de los cambios vividos por lesbianas, gays, trans y bisexuales en el siglo xxi, no se haya escrito sólo para ellos, sino para lectores y lectoras de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.

No es fácil liderar un equipo de trabajo o grupo humano. Para estar a la cabeza de cualquier organización hay que tener una gran cantidad de destrezas. Este libro es una guía en el desarrollo de estas habilidades que le permitan pasar de ser un jefe, a un verdadero líder. Ser capaz de "hacer que las cosas pasen". Un líder debe conocerse a sí mismo y además tener la capacidad de entender cómo funcionan las organizaciones. Construir equipos, dirigir personas, gestionar cambios y ejecutar resultados, pero también comprender las bases del comportamiento humano.

Construir tu fortuna puede ser una gran aventura. Siempre nos causa interés conocer como las personas obtienen su riqueza, descubrir su secreto personal para ganar dinero. Esta serie de novelas trata sobre esto, el dinero, que hicieron sus personajes para conseguirlo, las estrategias utilizadas, los errores cometidos y lecciones aprendidas.

Una original forma de aplicar el conocimiento entregado por veinte de los más destacados filósofos a través de una conversación donde las preguntas y observaciones que nacen de los núcleos de su teoría, van revelando la importancia de distintos aspectos de la vida organizacional y las consecuencias personales, organizacionales y sociales de no hacerse cargo de ellas: la ética, el desarrollo de las personas, el sentido, el mundo emocional, la racionalidad, la emociones, el poder, el cambio, los valores, etc.