Resultados para "Das Talent" en Profesionales y académicos

Smart, competent, and capable people are rare and in high demand. Every organization-from commercial enterprises, healthcare, non-profit, sports, education, to the military-is in an outright battle to recruit and retain these bright and talented people. Fanatical Military Recruiting begins where the Recruiting and Retention colleges of the various branches of the military leave off. It is an advanced, master's level training resource designed specifically for the unique demands of Military Recruiting. 

Manchmal sagt ein Stein mehr als 100 Worte. Viel mehr. Vor allem wenn es ein Diamant ist. Die Rede ist nicht von dem Klunker am Ring oder der Kette sondern von Diamanten, die vielleicht morgen in allen Computern eingebaut sein könnten. Dann nämlich, wenn sich die Forschung von Prof. Jörg Wrachtrup durchsetzt, der Diamanten für neue Supercomputer nutzen will.

Alexander Gedat ist ein glücklicher Mensch. Und ein erfolgreicher: Ex-CEO des Millionenunternehmens Marc O'Polo, früherer Geschäftsführer und noch heute in verschiedenen Aufsichtsräten, gleichzeitig liebevoller Ehemann und Vater. Nicht ganz: Lange konnte er sich nicht für das Lernen begeistern, ist durch sein Abitur gefallen, fühlte sich orientierungslos und erlebte mehrere Krisen. In seinem Buch stellt er sich die Frage, was überhaupt Glück ist und wie man es erreichen kann.

The definitive, comprehensive biography of Brian Epstein—the man who built the Beatles—by eminent Beatles biographer Philip Norman There will never be another pop manager like Brian Epstein, the young record retailer from Liverpool behind the 20th century’s greatest romance. Having...

Nolan Bushnell founded the groundbreaking gaming company Atari, the restaurant chain Chuck E. Cheese's, and two dozen other companies. He also launched Steve Jobs' career, along with those of many other brilliant creatives over the course of his five decades in business. In his eagerly awaited first book, Bushnell explains how to find, hire, and nurture the people who could turn your company into the next Atari or the next Apple.

Many highly successful people are backed long before they are qualified. We tend to view these people as lucky. But the decision to back them is neither an accident nor a mistake and rarely the result of good luck. Drawing from his own business experience, countless interviews with some of tech's biggest innovators and compelling case studies of classic success stories such as Howard Schultz and Elon Musk, Gupta breaks down the qualities of backable people.